logo
Vrijblijvend een kopje koffie drinken of een lekkere lunch? Daar staan we altijd voor open en dat vinden we heel gezellig. Je kunt ons telefonisch bereiken, of stuur ons een mailtje .

Mocht je verder nog nieuwsgierig zijn naar alles waar wij ons mee bezig houden, volg ons dan op onze social mediakanalen of schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

piramidevanbedrijfscultuur

De Piramide van bedrijfscultuur

We brengen elk niveau van de op Bateson’s piramidemodel geïnspireerde piramide van bedrijfscultuur zorgvuldig in kaart en werken op deze wijze de bedrijfscultuur tot in details uit. Onze diensten zijn gebaseerd op ons onderzoek naar bedrijfscultuur welke wij ieder traject weer optimaal inzetten en aanvullen met nieuwe waardevolle informatie, om er voor te zorgen dat we jouw organisatie zo compleet en concreet mogelijk kunnen helpen bij het optimaliseren van de bedrijfscultuur.

Lees meer

Een sterke bedrijfscultuur is zó belangrijk voor je organisatie.

Dit is wat je er zoal mee kunt bereiken:

Engagement verhogen

Door eenheid te creëren onder de medewerkers ontstaat er een sterker gevoel van engagement, zodat je mensen hart krijgen voor hun werk en zich verantwoordelijker voelen voor het succes van je bedrijf. Iedere medewerker wordt zo ambassadeur.

Creatief vermogen

Het creatieve vermogen van een bedrijf kan drastisch groeien bij het optimaliseren van de bedrijfscultuur, doordat er ruimte ontstaat tot initiatief en vrij denken. Hiermee kan innovatie ontstaan en zorg je voor een gezonde ontwikkeling van je organisatie.

Plezier op het werk

Het is zo belangrijk om plezier te hebben op het werk. Door te werken aan je organisatiecultuur maak je ruimte om te ``spelen`` in plaats van werken. Je creëert een ontdekkingsomgeving waarin medewerkers leren in plaats van fouten maken.

Samenwerkingen versterken

Wanneer je met z'n allen één duidelijk doel nastreeft en er een organisch en helder geheel ontstaat als bedrijfscultuur, krijgen mensen begrip voor het werk van de ander en groeit de empathie tussen de collega's.

Hoog niveau van vertrouwen

Vanuit een sterke bedrijfscultuur ontstaat er vertrouwen. Zeker wanneer de leiders en medewerkers de krachten bundelen en er geen constante controle hoeft te worden uitgeoefend. Er komt verantwoordelijkheidsgevoel voor in de plaats.

Meer initiatief

Door een stukje vrijheid en eenheid die de medewerkers zullen ervaren ontstaat er ruimte voor het nemen van initiatief. Daarmee creëer je draagvlak voor het succes van je bedrijf door iedereen onderdeel te maken van alle processen.

Bevordering van talentontwikkeling

Door lerend en iteratief in je eigen bedrijfscultuurproces te staan laat je de medewerkers meegroeien met je bedrijf en neemt de wensen serieus. Op deze manier krijgen de mensen binnen de organisatie ruimte om zichzelf verder te ontwikkelen.

Kwaliteit gaat omhoog

Vanuit het beleven van meer plezier op het werk gaan mensen steeds meer werken vanuit intrinsieke motivatie en de wil om hun werk daadwerkelijk goed te doen. Op deze manier groeit (wetenschappelijk bewezen) de kwaliteit van geleverd werk gigantisch.

Klanten worden fans

Je fanbase is belangrijk. Zij zijn je ambassadeurs en verspreiden je woord. Doordat je als organisatie meer eenheid uitstraalt en actief laat zien dat je waarde hecht aan bedrijfscultuur krijg je de kans om je klanten fan te maken en ze welkom te heten in het proces.

We richten ons op een aantal belangrijke pijlers.

We maken cultureel erfgoed zichtbaar. Dat doen we op allerlei manieren. Binnen onze werkwijze richten we ons op een aantal pijlers. Die passen we toe als doelen bij diverse trajecten en diensten. Zo kunnen we concreet krijgen welke richtingen we willen op gaan en waar de belangrijkste speerpunten zitten. Deze peilers helpen ons tot het ontwikkelen van advies en strategie, om zo in samenwerking met jouw organisatie een aantal mooie doelen te kunnen nastreven.

Bekijk de pijlers

Wat onze klanten over ons zeggen

We leveren diensten waar we heel trots op zijn. Vanuit passie en ambitie zijn we nog helemaal niet zo lang bezig, maar we zijn blij toch wat quotes te kunnen delen van een aantal van onze eerste klanten.

Een Feest!

Werken met Mindflip zorgt ervoor dat je dingen doet die je nooit zelf had kunnen bedenken! De creativiteit straalt er vanaf en de energie is onuitputtelijk. Een feest om mee samen te werken.

Joyce Zuidema HR bij theFactor.e

Laat jij onze volgende testimonium achter?

We helpen het liefst een scala aan bedrijven door trajecten aan te gaan. Wie weet ben jij de volgende die een testimonium kan achterlaten over onze samenwerking!

cropped-Mindflip_FB_Profielfoto.png

Mindflip Bedrijfscultuurconsultants

Waar wij ons zoal mee bezig hebben gehouden…

  • Hoera, we zijn live!

    0

    Na maanden van ploeteren, content schrijven, overleggen, testen, uitzoeken hoe Wordpress werkt, prototypes maken, designsprints, gigantische (mind)flops en terug naar de tekentafel, kunnen wij met heel veel trots zeggen: we zijn live! We hebben echt ontzette...

  • TFE Innovatie Bootcamp in het nieuws!

    0

    theFactor.e heeft vorige week de deuren helemaal dicht gegooid voor klanten om eens flink met innovatie bezig te gaan binnen de organisatie. Tijdens de eerste drie dagen hielpen wij TFE met het opzetten van een ware Innovatie Bootcamp, waar de medewerkers binn...